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陜西自考網(wǎng)> 試題題庫(kù)列表頁(yè)> 23.能夠根據(jù)各薪酬因素的評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算出具體薪酬金額的工作評(píng)價(jià)方法是（ ）（2016.10）

2016年10月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2016    是否有答案：有    作答時(shí)間： 150分鐘   

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試題序號(hào)

23.能夠根據(jù)各薪酬因素的評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算出具體薪酬金額的工作評(píng)價(jià)方法是（ ）（2016.10）

  • A、排序法

  • B、套級(jí)法

  • C、評(píng)分法

  • D、因素比較法

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9.企業(yè)制定人力資源規(guī)劃的主要目的是（ ）（2016.10）

  • A、配備足夠人力資源

  • B、建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化

  • C、構(gòu)建有效管理模式

  • D、科學(xué)評(píng)價(jià)員工績(jī)效

5.某企業(yè)運(yùn)用指紋識(shí)別機(jī)對(duì)員工進(jìn)行考勤，以促進(jìn)員工準(zhǔn)時(shí)上下班。此項(xiàng)措施屬于（ ）（2016.10）

  • A、懲罰手段

  • B、忽略手段

  • C、正強(qiáng)化手段

  • D、負(fù)強(qiáng)化手段

32.簡(jiǎn)述影響工作設(shè)計(jì)的行為因素。（2016.10）



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